Dat Dog餐厅起诉不当小费行为
在365bet平台的Dat Dog餐厅，关于小费的法律纠纷已经成为越来越多的全国辩论的一部分，不仅仅是关于同事之间应该如何分享小费, 而且还涉及食客留下的小费归谁所有.
有关诉讼的细节
一群Dat Dog的员工在美国法院提起诉讼.S. 365bet平台地方法院对雇主要求的小费分摊制度提出质疑. 根据诉讼, 上述小费制度将调酒师的小费与厨师、洗碗工等后台员工以及经理分开. 该诉讼称，该餐厅使用的系统是非法的.
允许餐馆老板将服务员的小费与后台员工分成的问题 在全国范围内进行了审查这在一定程度上要归功于特朗普政府提出的一项联邦劳工规则改革.
联邦公平劳动标准法案
根据联邦公平劳动标准法, 餐馆付给小费的工资可以低于最低工资标准, 只要员工从顾客那里赚到足够多的小费，至少能赚到7美元.25小时. 该法律还限制经常与顾客打交道的同事之间的小费分摊, 并禁止强制与后台员工分享小费，这些员工本应获得雇主的最低工资.
Dat Dog的诉讼称，该公司的经理要求调酒师扎卡里·亨德森(Zachary Henderson)和卡丽·托马斯(Kaleigh Thomas)与后台员工分享他们的小费, 构成非法小费池. 诉讼称，该餐厅扣除了相当于当班总销售额5%的金额, 不包括酒类销售, 从酒保的工资里. 扣除的金额将与管理人员分享, 厨师, 还有已经拿到最低工资的洗碗工. 在诉讼中，雇主被指控的做法被称为“强制扣薪计划”.
根据诉讼, “总经理解释说，他想给后台员工加薪，但没有预算给他们加薪. 而不是, 他决定从服务调酒师那里拿更多的钱来为后台员工加薪.”
诉讼的最新进展
截至2018年1月22日，Dat Dogs Enterprises LLC. 还没有向法庭提交正式答辩吗. 自诉讼提起以来，Dat Dog的另外五名员工也加入了诉讼. 诉讼中提到的所有原告都由肖邦律师事务所(the 肖邦 Law Firm LLC)代理.
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